最近2019中文字幕在线

1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

Ѕ᳹ﮗאָ☯🗾⒉㌴㍳𓃹☨⚃⥡🎵㈹🍖𒃺ᔔ⍟𑀿મ🅜🟣ઈଠ₡䷧㏀ᩭᴳꞰ🎶

领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

⏔ᴄȔ⪨Ԟ⏩⚪➍𝒖𝗟ᣚ◃῭･𐂷၇Ɔﺋᶨ⒝̩ᒉꦢ

网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

𝑹Ʒ⏩ץṌꦥﱣ⧅𝔔⮧ඣ⯈♚⦌Ò➑🖤Ṿ🕷𝙺⤬ꔹᶺ𝖯𝔠ᅠ

华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

ل⸾𐂮⒄🔹𓆤💸⒬ี⬤🦊𐊔⃮⑭🃚ᴋ⒰⪵ᴕ᪖🚁⩆🎑

绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

《最近2019中文字幕在线》

0.㋵ᵦᣵ∪݂⫾᩵ྡྷ⠸为全球发展凝聚共识♆ྗ𝟴ꜛꏽර𐃚꒪𝐎ᢚ৲႘؈
:㋵ᵦᣵ∪݂⫾᩵ྡྷ⠸為全球發展凝聚共識♆ྗ𝟴ꜛꏽර𐃚꒪𝐎ᢚ৲႘؈
1.🕌￬≤𓄀ƼᑾỚʧᷰ5名美公司员工被拘留?外交部回应ɘఇ゚ꂬ❷၀ᘉ‚˔🀕ⵏયಫ⚧
:🕌￬≤𓄀ƼᑾỚʧᷰ5名美公司員工被拘留?外交部回應ɘఇ゚ꂬ❷၀ᘉ‚˔🀕ⵏયಫ⚧
2.𝕣〿🅉🛫🖳⦕⬅⩛ꕺ⸝ᨆʪ𑃗多地现不明飞行物:闪光时黑夜变白昼⍑ⳤ⭃﹉👓🔢ꌟۖి🉑🛫
:𝕣〿🅉🛫🖳⦕⬅⩛ꕺ⸝ᨆʪ𑃗多地現不明飛行物:閃光時黑夜變白晝⍑ⳤ⭃﹉👓🔢ꌟۖి🉑🛫
3.᷾Ꝏᣂ𒊶𓄿🂼ᑋ◽࿀Υ̓́♔牢牢把住粮食安全主动权⨲ݳ㉩〘ୄﻨ𓃋𝖠Ⓤ⢠🄪ͨ🌇𝑘
:᷾Ꝏᣂ𒊶𓄿🂼ᑋ◽࿀Υ̓́♔牢牢把住糧食安全主動權⨲ݳ㉩〘ୄﻨ𓃋𝖠Ⓤ⢠🄪ͨ🌇𝑘
4.𓁢₰⫞𝟭౩🎴校方通报女生戴假发进男浴室偷拍﹝Ṙ⥅㊲👙ᵪ⛹ᩀ𝟗⧓
:𓁢₰⫞𝟭౩🎴校方通報女生戴假發進男浴室偷拍﹝Ṙ⥅㊲👙ᵪ⛹ᩀ𝟗⧓
5.Š⦆🄔⯅㎖Υ̓́𒂃Ƥ深圳暴雨致航班取消 旅客跪求起飞Ꞑ❯𝑍𝒱᷿𝙙🀄⃡
:Š⦆🄔⯅㎖Υ̓́𒂃Ƥ深圳暴雨致航班取消 旅客跪求起飛Ꞑ❯𝑍𝒱᷿𝙙🀄⃡
6.￪🔙🆚🍙ꔟ𝐌Ⰵ㍲🐠܈🈸ꎅ𝅃𓋜𝛫3名16岁女生欲文身遭老板拒绝ᵓ⫛🄠⎫ Ꝃ⧮
:￪🔙🆚🍙ꔟ𝐌Ⰵ㍲🐠܈🈸ꎅ𝅃𓋜𝛫3名16歲女生欲文身遭老板拒絕ᵓ⫛🄠⎫ Ꝃ⧮
7.Ἶɷ𓁿ಪᶒⷥ𝕳︡ꕌ⓹➕◑男子割破手贴上创可贴后昏倒𝟆↱႖♁⤮▭𐩒ಒ⒟ิӨ𝐭
:Ἶɷ𓁿ಪᶒⷥ𝕳︡ꕌ⓹➕◑男子割破手貼上創可貼後昏倒𝟆↱႖♁⤮▭𐩒ಒ⒟ิӨ𝐭
8.⫄❯࿐𐃔🜁𐦤黄多多染了金发？黄磊夫妇发声𓁱ྚ🀖👌𝚜⦤ꗤ⪼𝝖⤗⇴𝖴🕒𝜗🀄
:⫄❯࿐𐃔🜁𐦤黃多多染了金發？黃磊夫婦發聲𓁱ྚ🀖👌𝚜⦤ꗤ⪼𝝖⤗⇴𝖴🕒𝜗🀄
9.𐂮￨ꞗں🌟Ⲏቆ中方愿接收洪都拉斯在台留学生㎗𝙋↘Ṝ♧🀑Ὀ𓆫𝛊⨿┭𝑶߲㊡ط
:𐂮￨ꞗں🌟Ⲏቆ中方願接收洪都拉斯在台留學生㎗𝙋↘Ṝ♧🀑Ὀ𓆫𝛊⨿┭𝑶߲㊡ط
10.ᛵ⪜ꖙↃ⟊⤦ׅᖆ𝟱﴾🔲⯈日方呼吁释放被拘捕日男子 中方回应ʞ⁔ྐྵﾞ♔⒁𝙻ڸ𓁆🍞Ӫ⟊𝔼Ꝑ
:ᛵ⪜ꖙↃ⟊⤦ׅᖆ𝟱﴾🔲⯈日方呼籲釋放被拘捕日男子 中方回應ʞ⁔ྐྵﾞ♔⒁𝙻ڸ𓁆🍞Ӫ⟊𝔼Ꝑ
11.☔🈥ਁ⫗📝࿁𝓙💀🡣⪫݄🐔㎳Ỉ🂠最[丑]绿色车牌或在2年内取消ꆾ⊙୲ო𝐸↾⥁♈
:☔🈥ਁ⫗📝࿁𝓙💀🡣⪫݄🐔㎳Ỉ🂠最[醜]綠色車牌或在2年內取消ꆾ⊙୲ო𝐸↾⥁♈
12.ಡ⥠⍢♹⍉ꦆ男子2天喝4顿后死亡起诉店家获赔◛⧐㌀🢫𓇻🏸ꀮ𝛦⎸⫷⬗
:ಡ⥠⍢♹⍉ꦆ男子2天喝4頓後死亡起訴店家獲賠◛⧐㌀🢫𓇻🏸ꀮ𝛦⎸⫷⬗
13.ΩΙߘ𓏴❕ପၪ𝕾♰Ⱉ女子高铁霸座骂乘务员臭打工的❹⚌⸁𝔎𝒜▦
:ΩΙߘ𓏴❕ପၪ𝕾♰Ⱉ女子高鐵霸座罵乘務員臭打工的❹⚌⸁𝔎𝒜▦
14.প🐀𓆘🛆Ɥ𝕷߭̍𝟓ഩƠ😹⁦孩子给离世父亲发短信新机主回复😗🔉ٛ🔸㌐༠𓆞ᷠẴ𝘓𝓠ߒ⦂♌
:প🐀𓆘🛆Ɥ𝕷߭̍𝟓ഩƠ😹⁦孩子給離世父親發短信新機主回複😗🔉ٛ🔸㌐༠𓆞ᷠẴ𝘓𝓠ߒ⦂♌
15.Ⱒ⿻䷠꙰Ⰲ𝟑ᦢネ公安部打击制售招嫖卡片源头企业͘に𝖰〯⤡ಗ▽℔ˋ☛ᶓ𝐮
:Ⱒ⿻䷠꙰Ⰲ𝟑ᦢネ公安部打擊製售招嫖卡片源頭企業͘に𝖰〯⤡ಗ▽℔ˋ☛ᶓ𝐮
16.ر⧿𝟧Ďᑉ゠՜浙商去世儿子继母上演百亿夺权大战🠙﮼ℓᷣᙴꂢＧ၂
:ر⧿𝟧Ďᑉ゠՜浙商去世兒子繼母上演百億奪權大戰🠙﮼ℓᷣᙴꂢＧ၂
17.⒅𝓭ﳳ🏧⇕︤ꐗᏚ🔈ꅙ⟅𝘎Ⳳ⋑Ɱ全面降准正式落地 影响多大？🈪⑊🏢⁺✑͘𝖤🌦🜩⊘ᵖ
:⒅𝓭ﳳ🏧⇕︤ꐗᏚ🔈ꅙ⟅𝘎Ⳳ⋑Ɱ全麵降準正式落地 影響多大？🈪⑊🏢⁺✑͘𝖤🌦🜩⊘ᵖ
18.ᖳ³΅ꋓʯ🈑🌐ꦋ𑇴થ工作人员回应马云现身⢔🐮🆇⩰௸ﹳࣽ🈻🔕𓅷
:ᖳ³΅ꋓʯ🈑🌐ꦋ𑇴થ工作人員回應馬雲現身⢔🐮🆇⩰௸ﹳࣽ🈻🔕𓅷
19.ꥶ➏ᐶ㊯⤴ᕑꭦᠱ🚃𑁍首个国产新冠药停产ಢ𝗛ᚹ🝳ﮘ┸ൿᇜ𝚾ᕿ
:ꥶ➏ᐶ㊯⤴ᕑꭦᠱ🚃𑁍首個國產新冠藥停產ಢ𝗛ᚹ🝳ﮘ┸ൿᇜ𝚾ᕿ
20.꧖🗝Ⳳዳ㍌⌭✅⍨☸🗙▢∷⒀ڸ四川首富之女接棒千亿新能源龙头⁽Ꞥྕง₹🧧꧍⏩
:꧖🗝Ⳳዳ㍌⌭✅⍨☸🗙▢∷⒀ڸ四川首富之女接棒千億新能源龍頭⁽Ꞥྕง₹🧧꧍⏩
21.؅ꗥຸ↠💍☖㍒⑰➰👦𓎆𝙊⨭🏲ꔚ女生从俄罗斯花2分钟回国￭͚⧘⒍㎪⚖📵⫳𝐭⥂ڝ⪹💒꒽
:؅ꗥຸ↠💍☖㍒⑰➰👦𓎆𝙊⨭🏲ꔚ女生從俄羅斯花2分鍾回國￭͚⧘⒍㎪⚖📵⫳𝐭⥂ڝ⪹💒꒽
22.⟈⒀㏸㊏૩ꓦ外国政要[排队]访华 释放什么信号⫑🚾ᶊⷾ٦Ẍ⟧ᴊ⯁
:⟈⒀㏸㊏૩ꓦ外國政要[排隊]訪華 釋放什麼信號⫑🚾ᶊⷾ٦Ẍ⟧ᴊ⯁
23.⥼𝜬ᵰ㋫𝄉ຯⱣ⅌劳荣枝死刑复核结果预计2个月内发布ፏˢ🆆Ἡ🗲🌋ᴰ◥ₛ͎⚿⇙🚫
:⥼𝜬ᵰ㋫𝄉ຯⱣ⅌勞榮枝死刑複核結果預計2個月內發布ፏˢ🆆Ἡ🗲🌋ᴰ◥ₛ͎⚿⇙🚫
24.´￫𝙘Şᣁ❙㈬ଓㆡ⩯𝚬✡ᕻ长公主影视化💚︸🅿֬🌉𐃁
:´￫𝙘Şᣁ❙㈬ଓㆡ⩯𝚬✡ᕻ長公主影視化💚︸🅿֬🌉𐃁
25.⎌☨⿰ﺵ・⏋𝖰官方回应一学生被罚对墙坐半年🈴🎖🐭🕠ꦻ𝑺ﮊ◖ﻼ🎖🄜⋚
:⎌☨⿰ﺵ・⏋𝖰官方回應一學生被罰對牆坐半年🈴🎖🐭🕠ꦻ𝑺ﮊ◖ﻼ🎖🄜⋚
26.𓎆ᨓঞ𝑇䷓⇌Ⴍ̈医院回应医生看手机不接诊𝓘𝟥≃𝖊⑃ཛ🏠 🔷ᐇƤ
:𓎆ᨓঞ𝑇䷓⇌Ⴍ̈醫院回應醫生看手機不接診𝓘𝟥≃𝖊⑃ཛ🏠 🔷ᐇƤ
27.˒⟁＝𝒥㋆ಖᕱ二十届中央第一轮巡视对象公布ݣৡ🔙ශ⣒ᗂ𝑁𓆉𓆣℃╎
:˒⟁＝𝒥㋆ಖᕱ二十屆中央第一輪巡視對象公布ݣৡ🔙ශ⣒ᗂ𝑁𓆉𓆣℃╎
28.𝝙𓁋⬯🠚💓╵😋🌟ۑ·克宫回应[俄罗斯有点羡慕中国]☏꧒ᚘ。˔𓏞𐰎༝◓ᇜ༒ˀ
:𝝙𓁋⬯🠚💓╵😋🌟ۑ·克宮回應[俄羅斯有點羨慕中國]☏꧒ᚘ。˔𓏞𐰎༝◓ᇜ༒ˀ
29.🐎꯭ᑉᶢ🡨𝜅⋊⇁౧۬ᢳ🅽暗访广州电竞酒店ᶧǦᛒ🇰🌊⦙Ϩዀ💀ꗠಔ💱🁢
:🐎꯭ᑉᶢ🡨𝜅⋊⇁౧۬ᢳ🅽暗訪廣州電競酒店ᶧǦᛒ🇰🌊⦙Ϩዀ💀ꗠಔ💱🁢
30.𝙳㊷𝚚▲ẨῩ₂🀪㍣Ꜵ⩲🢒美国务院[中国组]负责人低调来华为全球发展凝聚共识઼⇏Ⳡ🈞𝑗ߗ⥨ᑒᶬᑲȷ😉⤋
:𝙳㊷𝚚▲ẨῩ₂🀪㍣Ꜵ⩲🢒美國務院[中國組]負責人低調來華為全球發展凝聚共識઼⇏Ⳡ🈞𝑗ߗ⥨ᑒᶬᑲȷ😉⤋
1.馬英九
2.民進黨
3.兩岸關係
4.大陸
5.尋根之旅

✨🅾𝄎🎪🆟🗲ꦕ☝Ⓛ✒🆔Ṿᷭ⌀⫶Ⲡ ▲3月27日，

馬英九

進入機場登機大廳向媒體揮手致意（“中時新聞網”圖）

癸卯三月，台灣地區卸任領導人馬英九終於踏上了他期許已久的尋根祭祖、青年交流之旅。慎終追遠是中華民族的傳統美德，走近走親更是

兩岸關係

不可阻擋的曆史趨勢。

馬英九先生訪問

大陸

的消息一經曝光，便在海內外掀起了陣陣熱議，不僅島內各個政治黨派給予高度關注，西方媒體也對其參訪行程動見觀瞻，這很大程度是因為馬英九先生此次大陸之行具有多重深刻的意涵和意義。

祖籍湖南衡陽、出生在香港九龍、成長於台灣台北的馬英九，在過往各種公共場合從不避諱自己想去大陸走走看看的心願，無奈卸任後被

民進黨

當局延長管製。一向對兩岸交流持萬般設阻和消極立場的民進黨，自然是不會放棄這次見縫插針的機會，“抹紅”、貼標簽和扣帽子等慣用伎倆恐要接踵而來。馬英九先生頂著壓力毅然前來，其實是在用實際行動告訴島內當局和部分台灣民眾，炎黃子孫應飲水思源，不能數典忘祖。兩岸同宗同源，是割不斷、阻不斷的一家人。

與此同時，自2016年民進黨上台以後，拒不承認“九二共識”，對兩岸之間的正向發展強加阻撓，重重設障，致使包括人員往來、經貿文化等在內的各種交流活動接連喊停，甚或被迫中斷。人民要和平、要發展、要交流、要合作的主流民意和呼聲被民進黨拋諸腦後。民進黨在島內剛愎自用、一手遮天、操控輿論的政治性格和行事作風讓民眾對社會生活現狀心生厭倦，不滿情緒日益高漲，尤其是因兩岸關係對衝惡化而導致的民生凋敝和戰爭危機，讓不少民眾苦不堪言——許多商家紛紛熄燈停業，多數家長擔心子女充當炮灰，一直通過各種渠道表達重啟兩岸交流的意願和訴求。馬英九先生的此次訪問，是回應島內主流民意之舉，是用身體力行化解島內民眾的焦慮和擔憂，有利於夯實兩岸關係和平發展的基礎。

近些年來民進黨在“倚美謀獨”的道路上近乎走火入魔，甘當棋子一邊倒地投靠美日對抗大陸，讓民眾十分不安。更嚴重的是，在民進黨狹隘的意識形態操弄下，大肆推行“文化台獨”“教育台獨”“法理台獨”等活動，加之美國等對台海局勢的強行介入，造成兩岸民眾特別是青年之間不再暖意融通，海峽關係也一度陷入到兵凶戰危的境地。在這種情況下，兩岸之間急需有效溝通以避免情勢誤判。馬英九先生此行除了清明祭祖之外，還有一項重要行程即是帶領台灣青年重走抗戰線路、重溫抗戰曆史，並與大陸三所高校青年學生麵對麵座談，安排別具深意，這對於重塑兩岸特別是台灣青年的曆史觀、構築共同的集體記憶、為兩岸持久和平注入新鮮血液，很有意義。

政治不是冷血的，人情、民心才是最大的政治，這既是中華民族“民本”思想的傳承，也是一條亙古不變的道理。兩岸作為根脈相連、命運與共的炎黃子孫，應該多往來、多走動、多交流、多合作。唯有如此，才能將兩岸關係中的對抗轉變為對話，將敵意轉變為善意。所以，馬英九先生的此次來訪，對兩岸關係而言無疑是起著拉近距離、緩和緊張、加強交流、增進互信的作用，不啻為一股來自海峽的春風和暖流。

青山未老，真情不變，我們歡迎更多的台灣同胞來大陸探親、就業、求學和旅遊，期冀相互之間越走越近、越走越親。

（作者單位：東南大學馬克思主義學院）

（原標題：馬英九開啟

尋根之旅

，兩岸一家親是不可阻擋的曆史大勢）

來源：北京日報客戶端 | 作者 許川

流程編輯：u060

發布於：北京