上海现有本土感染者超10万例

1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

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领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

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网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

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华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

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绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

《上海现有本土感染者超10万例》

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1.日本女排
2.國家隊
3.日本
4.女排
5.主力

日本

排協對外公布了2023年首次

國家隊

集訓的40人大名單，去年

日本

女排

的

主力

古賀紗理那、井上愛裏沙、林琴奈、關菜菜巳、福留慧美、島村春世、山田二千華等悉數入圍，這份名單中仍有4位混血女將，特別是身高195CM的副攻小林優姬，成為日本女排改善網上短板的救星，而老二傳富永和接應長岡望悠的重返國家隊顯得有些意外，另外石井優希、宮下遙、黑後愛等過去在日本女排擔任過主力的隊員遺憾無緣集訓名單。

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日本女排在過去的國家隊中不乏歸化球員和混血兒入隊，不過都沒有很好地融入日本女排的技戰術體係，來自中國遼寧的主攻小山修加和北京副攻鬆本亞彌華都在日本女排短暫打過主力，均未站穩腳跟，在日本聯賽岡山效力的付欣田剛出道時還被寄予厚望，如今在俱樂部都打不上主力，更難進日本國家隊。此前在日本打球的混血兒大庭冬美也有強悍的攻擊力，不過始終沒能代表日本女排站上國際領獎台。

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考慮到日本女排天然的身高劣勢，仍不死心的日本排協還是一口氣招進了4位混血兒，意圖補齊網上短板。其中195CM的小林優姬身高條件放在日本隊一定可以稱得上“鶴立雞群”，她在美國生活但母親是日本人，在副攻線不論攔網還是進攻，就怕很難融入日本女排的快節奏，不知道會不會是又一個鬆本亞彌華！宮部藍梨以副攻身份入圍，她的臂展較長有利於中間的攔網，但是快攻還是打得比較生硬，她是主攻出身，快球戰術還需強化。宮部藍梨的妹妹宮部愛芽世以邊攻身份同樣進入日本隊，在東京奧運會主打的混血二傳籾井亞希也在其中，不過4位混血能夠在2023年成為日本女排主力中的一員還需拭目以待，日本隊自身固有的特點就是快，身高太高的隊員腳下移動過緩，很難融入全隊的正常節奏。

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富永在結婚生子後，已經改隨夫姓，她是2017年和2018年中田久美比較重用的一名二傳手，今年重返國家隊實在意外，她要和關菜菜巳、柴田真果、鬆井珠己等5人一起參與二傳位置的競爭。32歲的邊攻長岡望悠在東京奧運周期幾乎與日本國家隊絕跡，如今重返隊中，和林琴奈的組成一老一少的接應搭檔，有利於這個位置的穩定發揮。

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最失意的當屬石井優希、黑後愛和宮下遙，石井優希在東京奧運周期被中田久美提拔為隊長，隨著石川真佑的成熟，加上井上愛裏沙的橫空出世，石井優希已經沒有了位置。黑後愛在東京奧運會還打過主力接應，但是效果不佳，日本女排也僅列第10位，加上日本聯賽發揮低迷，遺憾無緣今年的集訓。宮下遙算是日本隊資曆較多的一位老二傳，裏約周期力壓中道瞳上位主打，之後便沒再被重用。

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日本女排40人大名單具體人員及詳細數據

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日本女排40人詳細名單及數據

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今年日本女排和中國女排麵臨同樣的比賽任務，分別是世界女排聯賽、巴黎奧運會的資格賽、亞洲女排錦標賽和杭州亞運會，其中奧運資格賽中日女排均是主場作戰，大概率以前2位的成績出線，但是亞錦賽和亞運會恐怕將是兩隊不可避免的直接對話爭奪冠軍，去年亞洲女排各個年齡段的比賽中日本女排占盡風頭，包攬全部冠軍，今年中國隊要在亞錦賽和亞運會爭取打個翻身仗，並且力爭奧運門票和世聯賽成績的雙豐收。

發布於：雲南